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© Chizu Matsushita (1500 x 1000 px) (8).jpg

多様性と組織文化

異文化理解とは、国や文化の違いを知ることだけでも、多くの国での海外経験の長さに比例するものでもありません。

「なぜ、この人はこう考えるのだろう」— そうした日々の違和感を見つめ、自分自身を振り返ることから、真の協働が育まれます。

​このような課題はありませんか？

個人として・・・

 

〇 異文化環境の中で、自分の思考や反応の理由がうまく言語化できない​

〇 海外経験や多文化環境での仕事は長いが、それが本当に活かせている実感がない

〇 相手との違和感の正体が分からず、モヤモヤが残る

チーム・組織として・・・

 

〇 多様な人材がいるが、その強みを十分に活かせていない

〇 国籍や文化、世代、専門性の違いを超えた協働が難しい

〇 価値観やコミュニケーションスタイルの違いから摩擦が生じている

〇 組織の一体感や信頼関係を高めたい

〇 理的安全性のある職場づくりを進めたい

〇 変化に柔軟に対応できる組織文化を育みたい

Rice field in Mekong Delta, An Giang, Vietnam

​アプローチ

組織文化は、多様な人々が同じ場にいるだけでは育ちません。また、ハイ・ローコンテクストなど、文化の特徴を国や地域に当てはめる知識を得るだけでも十分ではありません。​大切なのは、考え方や行動の違いに気づき、自分自身の思考や反応を振り返ることです。

​

研修やワークショップでは、実際に起きている違和感やすれ違い、対立を題材に、文化的知性（Cultural Intelligence／CQ）の視点から、違いがどのように生まれるのかを考えます。そして、自分の反応のパターンにも目を向けます。

​

相手を「○○人だから」と捉えるのではなく、一人の人として見る。文化的背景を手がかりにしながらも、それだけで相手を決めつけず、自分の解釈だけで判断しない。

​

文化的知性を、人と人との関係を育み、違いを越えて協働するための力として育て、多様性が真の強みとなる組織文化づくりを支援します。

Colorful Succulent Plants

​サービス領域​

多国籍・多文化なチームや組織、そして個人を対象に、異文化コミュニケーション、文化的知性（CQ）の育成、心理的安全性のある職場づくり、多様性を活かしたチーム開発などを支援します。

​

知識と実践をつなぐ研修やワークショップ、異なる背景を持つ人々の対話の場づくり、自らの思考や行動を振り返るコーチング、そして対立を互いへのより深い理解へとつなげるメディエーションなど、目的や状況に応じた形でサポートします。

ご相談ください。

1

コンサルテーション
（45〜60分）

組織の課題をお持ちの方、組織でのコーチングやメディエーション導入をお考えの方、
どのサービスが必要か迷っている個人の方—
一緒に考えましょう。

​

無料

個人でコーチングをご検討の方

2

相性確認コール
（15〜20分）

コーチングについて知りたい方へ。
ご質問やご相談を伺いながら、お互いの相性を確認する時間です。

​

無料

3

コーチング体験セッション
（40〜45分）

コーチングを実際に受けてみたい方へ。
話したい課題やトピックをもとに、傾聴・パワフルな質問・フィードバックなど、コーチングの鍵となる要素を体験していただけます。

​

20ユーロ（または3,000円）

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