私の願う世界（Vision）
一人ひとりが、自らの原点や価値観とのつながりを日々実感しながら、
他者、そしてあらゆる生物や自然への畏敬の念を抱き、
共に生きることの豊かさを実感できる世界。
多様な考え方、生き方、在り方が、真の力となる社会。
私が担う役割（Mission）
学びや対話の場で、多様な考え方、在り方、参加のしかたが真に尊重され、
その多様性が力へと変わっていくプロセスをお手伝いすること。
一人ひとり、そして組織が立ち止まって振り返り、
そこから得られる感覚や直感、学びを活かして、
自らの価値観とつながり直していくことをお手伝いすること。
その積み重ねが、より健やかで平和な世界を育む力になると信じています。
三つの原点
あの時、必要だったのは「コーチ」だった
人道支援の現場といっても様々な環境があります。
たくさんの人が、ものすごい速さで仕事をする難民の緊急援助もあれば、数人の同僚と、じっくりとコミュニティーに
関わる帰還民の定住支援の仕事もあります。
この広い世界に自分たった一人だと感じるような（実際に文字通りアフリカ大陸の真ん中で、周辺数百キロに日本人はおろか、外国人もほとんどいないというような場所で）、そこはかとない孤独感を感じることもありました（そういうところでこそ、自然が一瞬見せる素晴らしい顔に感動したりしたのも確かですが）。
私が本当に辛いと感じたのは、そういった場所で仕事をした時でした。
孤独感は、ひとりぼっちという物理的な感覚よりも、自分の価値観（たとえば、誠実さというものに対する考え方）を共有できる人がいなかった、まわりの価値観とも違う、という感覚からくるものでした。
そこはかとない恐怖、不安とも呼べるものでした。
そんななか、自分はなぜこれほど辛い思いをしてまで、ここでこの仕事をしているんだろう？
そもそも、自分は何を目指していたんだろう？（仕事は、まさに夢見てきた仕事だったのですが）。
あの時自分に必要だったのがコーチだったのだと気づいたのは、だいぶ（十五年くらい）後になって、自分がコーチになってからでした。
私の気持ちに寄り添い、私の辛さをそのまま受け止めてくれる存在。
そして、なぜ私がその仕事をしたいと思ったのか、なぜそこにいるのか、改めて感じ直してみるそのプロセスの
手助けをしてくれる人。
私が立ち止まって、自分の原点とつながり直すサポートをしてくれる人。
「あの時、コーチがいてくれたらどんなによかっただろう」
それが、私が今、コーチをしている理由です。
「あなたはどう思う？」と聞かれることの力
25年間の国際機関での仕事を通して、コミュニティーでのフォーカスグループから国際会議まで、場づくりとそのファシリテーションに一貫して関わってきました。
ファシリテーションの魅力は、ファシリテーターという職業カテゴリーがあることを知り、プロのファシリテーターとして場づくりをきちんと学び直す前から強く感じていたわけです。
参加する人の人生や生活に関わる課題について、コミュニティーで話し合う場はとても大切なのですが、その場づくりのしかたによっては、そもそもそういう機会があることすら知らない人、知っても参加できない人、参加しても自分の考えを言えない人、言っても聞いてもらえない人など、さまざまな人がいます。
なんとかそれなりに「インクルーシブ」な場をつくろうと試みても、真のキュリオシティー（相手の考えを本当に知りたいという関心）を持って「あなたはどう思いますか」と参加者が聞かれる場面は、なかなかありません。
ある任地で、同僚がファシリテーションしたフォーカスグループでのことです。
若い男性のグループが、自分たちのコミュニティーの課題について本当に一生懸命考えている姿に、心から感動した瞬間がありました。
上の写真です。
この時感じたのは、あなたはどう思う、どうしたい、と聞かれることそのものの力強さ、そして自分の思うことを表現しようとする時の、人々の真摯で力強いエネルギーです。
そういう場づくりをしたい。
本当に一人ひとりが言いたいことを言える場をつくり、多様な考え方や参加の仕方が尊重される場にすることは、そういう意識をしっかり持ってこそできるものだと知ったのは、プロのファシリテーターとして場づくりをしっかり学び直した後でした。
私が今、場づくりの専門家としてファシリテーターをしている原点はここにあります。
対等な人間関係を求めて
長年、国際機関の現場で仕事をしてきた私が、オランダに定住し、一旦は国際機関での仕事に就きながらも、
自分の事業を始めた理由の一つは、国際機関の職員として働く中で、少しずつ感じるようになった「違和感」でした。
難民支援、大量破壊兵器の撲滅など、国際機関がそれぞれ担う使命（マンデート）は、どれも大変重要なものです。
でも、その中の一人として日々仕事をするうちに、一つひとつの仕事が、それぞれの組織の枠の中に閉じてしまっているように感じ始めたのです。いわゆる、「サイロ」、「縦割り」で、つながりが感じられなかったのです。
世界の課題は、つながっています。
環境問題と難民の発生も、兵器になりうる化学製品の使用と環境問題も。
それなのに、国際機関にはそれぞれ固有の使命があり、どうしても自分たちの組織の仕事が優先されます。協働の大切さが謳われながらも、資金や事業をめぐって、他の機関と競争するような関係になることもあります。
もう一つ、違和感を感じていたのは、組織の中の上下関係でした。
国際機関には、役職や責任に応じた上下関係があります。でも、日々そうした環境で過ごしていると、いつの間にか、その上下関係が人と人との関わり方にまで影響しているように感じることがありました。
すでにコーチ、ファシリテーターとしての学びを始め、深めていた私は、役職や立場にかかわらず、一人ひとりが対等な人間として関わり、同じ志を持つ同志として仕事をしていきたい、そう感じていたのです。
「違和感」の正体は、そういう思いだったです。
そして、その思いに気づいた時、国際機関の職員としての自分のチャプターは、終わりなのだな、と感じました。
こうして、２０２１年春、国際機関を辞職する決意を上司に告げ、「シナジー・ファシリテーション」をオランダ商工会議所に登録しました。
デイヴィッド・W・オアの言葉との出会い
事業を立ち上げ、日々研鑽に励んでいた頃、下の言葉を目にし、まるで体の中を閃光が駆け抜けたように、ハッとしました。
あの時以来、デイヴィッド・W・オアの言葉は、私自身にとっても、事業が目指す方向を考える上でも、大切な道しるべとなっています。
The plain fact is that the planet
does not need more successful people.
But it does desperately need more
peacemakers, healers, restorers,
storytellers, and lovers of every kind.
「地球がもはやこれ以上の「成功者」を必要としていないことは明らかです。
一方で、平和の構築にたずさわる人、癒しや修復をほどこす人、語り手、
そしてあらゆる形で愛をほどこす人を、今地球は切実に必要としています。」
「自然を意識したセルフ・リーダーシップ」
上記のオウの言葉を念頭にしていた中で、言葉にしたいと思った概念を、言葉にしてみました。
日々の仕事や暮らしの中で大切にしている考え方です。
まず自分自身の価値観や在り方を見つめ直し、その気づきを私生活や仕事の場での行動につなげていくこと。そして、その選択が自然環境や生物多様性、他の人々を含むすべての存在への思いやりにつながるよう意識して生きることを意味しています。
この考え方の中心には、いわゆるインクルージョンがあります。多様な人々の声が尊重され、自らの人生や社会に関わる意思決定に参加できること。そして、人と人との関係性と、人と自然との関係性を切り離さずに捉えることを大切にしています。
私たち自身も自然の一部です。自然からエネルギーやインスピレーション、そして畏敬の念（Awe）を受け取りながら、この実践を日々探求していきたいです。
プロフィール
神奈川県足柄上郡開成町出身。
小学6年生のとき、近所に住む「おじさん」から英語を学んだことをきっかけに、英語と海外の世界への興味を深める。母子家庭で育ち、「なんでもやってみないとわからない」という楽天的な母に励まされながら育つ。
小田原高校、慶應義塾大学文学部（英米文学専攻）卒業後、数年間の社会経験を経て渡英。エセックス大学大学院にて人権の理論と実践を学び、修士号を取得。
UNDP、UNOPS、UNHCR、IOMなどを通じて、人道支援、人権、平和構築、開発支援の分野に携わる。サモア、
コソボ、ヨルダン、ザンビア、スリランカ、アンゴラ、エリトリア、ネパール、タジキスタン、カザフスタンなどで、多様な国籍や文化的背景を持つ人々と共に生活し、働く。
無給休職中に出産し、0歳の娘とともにオランダへ渡る。ライデン大学にて国際公法修士号を取得。その後、娘と二人で現場に復帰。三年半後、オランダへの定住を決意し、OPCW勤務を経て、約15年間勤務したUNHCRを退職。
ファシリテーションとコーチングの専門トレーニングおよび国際認定を取得後、2021年に Synergy Facilitation を設立。あわせてハーグ応用科学大学にて5年間講師を務め、現場経験を若い世代へ伝えてきた。
オランダ在住。国際機関での経験と、ファシリテーションやコーチングの実践を生かしながら、多様な人々が学び合い、対話し、それぞれの可能性を発揮できる場とプロセスづくりに取り組んでいる。